Liderança com lastro: o que diferencia quem inspira de quem apenas ocupa cargo
A avalanche de discursos sobre liderança humanizada, propósito e saúde mental fez com que muitos executivos adotassem a retórica — mas poucos, de fato, sustentam uma liderança com profundidade. A liderança humanizada virou tendência nos discursos organizacionais. Termos como empatia, escuta ativa e propósito se multiplicaram em palestras, programas e redes sociais. Mas, na prática, o que sustenta uma liderança com profundidade vai além do vocabulário — envolve coerência, maturidade emocional e um repertório que não se aprende em fórmulas prontas. “Ter discurso não é ter lastro. Muitos líderes hoje falam sobre empatia, mas não conseguem sustentar uma conversa difícil sem defensividade. Outros se dizem abertos, mas geram medo em suas equipes”, afirma Renata Livramento, psicóloga, doutora em administração e especialista em desenvolvimento de alta liderança. Com 30 anos de atuação em organizações e na educação executiva — é professora da Fundação Dom Cabral e da Skema Business School —, Re...
